Payrolling, het wordt steeds vaker genoemd en er wordt gesproken over de voordelen die het heeft. Maar wat is payrolling nou eigenlijk, en wat levert het op?
Payroll
Bij payroll wordt het werkgeverschap gedeeld. Personeel komt op papier bij het payroll bedrijf in dienst, waarmee deze ook gelijk de juridische werkgever is. Werknemers zijn wel exlusief beschikbaar voor het bedrijf die ze werft. Werkgevers kunnen namelijk zelf werven en selecteren. Daarnaast kunnen ze zelf de arbeidsvoorwaarden opstellen en leiding geven. Alleen de juridisch-administratieve kant wordt door het payroll bedrijf overgenomen.
Wat wordt er overgenomen
Zoals aangegeven, het payrolling bedrijf neemt de juridisch-administratieve kant over. Hierdoor vallen ook de arbeidsrechtelijke risico’s onder het payrolling bedrijf. Arbeidsovereenkomsten, loondoorbetaling, verzekeringen zoals arbeidsongeschiktheid, jaaropgaven en salarisadministratie worden allen door het payroll bedrijf geregeld. Zijn er werknemers ziek, dan betaalt u als bedrijf niets, dat wordt gegereld door de payroller. Zieke werknemers kunnen zelfs vervangen worden omdat er alleen voor de gewerkte uren betaald wordt.
Opsomming:
- Arbeidsovereenkomsten
- Salarisadministratie; loonstroken, jaaropgaven
- Loonbelasting
- Cao- en wetswijzigingen verwerken
- Doorbetalen bij ziekte
- Arbeidsongeschiktheids- en pensioenverzekering
- Vakantiedagen en vakantiegelduitkeren
Administratie wordt verzorgt, u als bedrijf richt zich op het werk.
Werknemers
Voor werknemers maakt het in principe geen verschil of ze bij u of een payrollbedrijf op de loonstrook staan. Werknemers kunnen naar de werkplek die uw bedrijf heeft en degene onder wie ze moeten werken blijven hetzelfde. Ook het aantal dienstjaren dat ze werken en de arbeidsvoorwaarden blijven hetzelfde. Medewerkers hebben zelfs voordelen via het werken via payroll:
- Online toegang tot personeelsdossier
- Reserveringen zijn tussentijds opvraagbaar
- Keuze om salaris te ontvangen: per week of per 4 weken
- Mogelijkheid tot collectief verzekeren
- Helpdesk voor vragen: informatie over cao, loonstroken, pensioen en rechten
Tarieven
Bij payrolling weet u precies wat u moet betalen. Er wordt namelijk per medewerker per gewerkt uur betaald. Tijdens ziekte van een werknemer wordt hiervoor niet betaald. Er zijn ook geen urenverplichtingen waaraan voldaan moet worden. Alle kosten zijn inbegrepen:
- Salaris, ook tijdens ziekte
- Vakantiegeld
- Vakantiedagen
- Sociale lasten
- Belastingen
- Verzekeringspremies
U geeft alle gewerkte uren door aan het payroll bedrijf en ontvangt hiervan de facturen. Kosten zijn all-in en er zijn ook geen verborgen kosten. Hierdoor is het dus makkelijk te berekenen wat u kwijt bent aan personeelskosten.
Voor wie is payrolling
In feite kan elk bedrijf met personeel werken met personeel op basis van payroll. Payrolling is flexibel, gemakkelijk en neemt risico’s uit handen. Hiermee zijn er financiële voordelen te behalen. Payrolling werkt met personeel op korte of juist lange termijn.
Branches waarin veel gebruik gemaakt wordt van payrolling
- Retail
- Logistiek
- Zorg
- Beveiligign
- Industrie
- Horeca
Meer informatie
Als u meer informatie wilt kunt u op de website van Payper meer informatie vinden. Tevens is hier meer informatie aan te vragen.