Sollicitatie techniek: een van de meest voorkomende fouten van kandidaten

Na een tijdje zoeken naar vacatures in jouw stad heb je de perfecte functie gevonden. De
sollicitatiebrief is verstuurd en tot je grote verbazing wordt je uitgenodigd voor het
sollicitatiegesprek! Maar wat is dan een van de meest voorkomende fouten die gemaakt worden in
sollicitatiegesprekken? Geen antwoord geven op de vraag, of eigenlijk; niet voldoende de tijd nemen
om te bedenken wat het doel van de vraag is.

De meeste sollicitanten zien een sollicitatie als een gesprek. Dat is het natuurlijk ook, maar wanneer
je een paar minuten zelfverzekerd over jezelf hebt gepraat, denk je misschien al dat je het goed hebt
gedaan. Dit is niet altijd het geval, want je doet het alleen goed als je bewijst dat je de vaardigheden
en ervaring hebt die nodig zijn voor de functie. Je scoort geen punten als je simpelweg een leuk
antwoord verzint op de vraag.

Succesvolle kandidaten nemen de tijd om de onderliggende reden van een sollicitatievraag te
begrijpen en geven een antwoord dat de interviewer een beeld geeft dat zij die vaardigheid of
ervaring hebben waar hij naar op zoek is.

Zorg dus dat jij succesvol wordt! Het geheim van een goede sollicitatie is om je van te voren goed te
verdiepen in de functie eisen. Of je nou solliciteert op HR-vacatures of sales vacatures, lees de
functieomschrijving goed door! Zoek uit waar het bedrijf precies naar op zoek is, welke
vaardigheden, competenties en ervaring jij moet hebben. Bij elke functie eis moet je bedenken of jij
die hebt, en zo ja hoe je de interviewer daarvan kan overtuigen. Tijdens het sollicitatiegesprek moet
je goed anticiperen op de vragen die naar je toegeworpen worden. Neem een paar seconden de tijd
om na te denken over de vraag. Hierdoor kan je tot een beter overwogen en passend antwoord
komen dan als je gelijk maar begint te lullen.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *