Zen op je werk

office-1081807_960_720

Je leest er tegenwoordig steeds meer over: zen zijn, mindfulness en yoga. Mensen zijn steeds vaker bezig met bewuster leven. Het kan erg fijn om hier ook mee bezig te zijn op je werk. Op het werk heb je vaak drukke dagen die je erg veel stress kunnen bezorgen. Daarom hebben we wat tips voor je om ook op je werk meer zen te zijn. Of je nou werkt op kantoor, op een flexplek of thuis, je kunt deze tips overal toepassen.

Mediteren


Mediteren is helemaal hot. En dit is niet zomaar. Meditatie helpt je om volledig tot rust te komen en om je gedachten volledig te verzetten. We begrijpen dat het lastig is om dit zelf te doen, zeker op je werk. Daarom is het een idee om een app op je telefoon te zetten die je in de pauzes helpt met mediteren. Er zijn apps die erop zijn gericht om je te laten ontspannen en die je door een meditatiesessie heen praten. Je kunt zelf de duur van je meditatie bepalen. Kies bijvoorbeeld voor een meditatiebreak van 2,5, 10 of 15 minuten. Langer is natuurlijk ook mogelijk. Je zal zien dat je er na een korte meditatiepauze weer met frisse moed tegenaan kan op je werk. 

Beweging


Als je op kantoor zit en de hele dag op een stoel achter je computer zit, is het goed om tussendoor wat te bewegen. Doe je dit niet, dan kun je last krijgen van rug- en nekklachten. Probeer daarom tussendoor wat te bewegen. Hier zijn speciale oefeningen voor. Zoek op Google naar oefeningen voor op kantoor. Dit is niet alleen goed voor je lichaam, maar ook voor je mind. Zo kun je tussen de drukte door je hoofd even leegmaken. Doe je aan yoga, dan is het een idee om in je pauzes korte yogaoefeningen te doen.

Lach en blijf positief


Lachen is enorm belangrijk. Het is echt waar: als je lacht, word je vanzelf vrolijker. Mensen zijn er niet op ingesteld om vaak te lachen en zijn vaak erg negatief. Dit komt omdat onze hersenen drie keer zoveel aandacht schenken aan negatieve dan aan positieve zaken. Dit stamt nog uit de oertijd, toen het nog noodzakelijk was om het op te merken als er iets mis was. Als we wat positiever zouden zijn op ons werk, wordt de sfeer gelijk beter. Lach dus veel, glimlach naar iedereen en probeer aan ieder gesprek een positieve wending te geven. Probeer ook eens de goede kanten van die vervelende collega te zien. Dit is soms erg lastig, maar probeer hier elke dag op te letten.


De leukste banen in West-Brabant

office-1081807_960_720

De zoektocht naar een uitdagende baan begint met bepaalde richtlijnen. Zomaar wat rondspeuren tussen vacatures levert weinig op. De werkzoekende wijkt dan te ver af van zijn eigen profiel. In de eerste plaats bepaalt de functie hoeveel resultaat er verschijnt wanneer je actie onderneemt. Sommige beroepen leveren meer baankansen op dan andere vakgebieden. Een grote rol speelt de stad waar het bedrijf zit. Niet iedere sollicitant wil de verhuisdozen pakken voor zijn nieuwe avontuur. De pijlen richten op één regio in het bijzonder zorgt voor meer gerichte resultaten. Meestal bieden vacaturesites de mogelijkheid om een stad, provincie of een bepaalde afstand aan te geven in de zoekopdracht.

De kracht van een uitzendbureau

Ook uitzendbureaus leggen zich toe op een selecte groep aan steden op dorpen. Zo verlenen ze hun diensten voor de werkzoekers nog doelgerichter dan anders. Een uitzendbureau West Brabant vindt een baan voor je in die omgeving. Op voorhand weet je als klant dus al dat de reisafstand geen problemen veroorzaakt. Deze strategie garandeert je van een aanbod aan vacatures op een redelijke bestemming. Allerlei interessante maar verre opties raken daardoor kansloos. Dat scheelt een hoop wikken en wegen wanneer je een leuke werkgever aan de andere kant van het land ontdekt.

Een passende job op maat

Werken met tegenzin of een lange reistijd kost veel energie. Bij een uitzendbureau weten ze na een gesprek met jou precies waar ze je voor moeten bellen. Behalve het takenpakket telt de bestemming van het bedrijf dubbel en dwars mee in hun afwegingen. Want behalve de inhoud van het werk zegt ook de werkplek of de functie bij iemand past. Met behulp van een uitzendbureau kom je in aanraking met een totaal nieuw en kleurrijk pakket aan vacatures om enthousiast van te worden. Deze ontgaan je makkelijker wanneer je op eigen houtje zoekt.

Houd de moed erin

Het valt goed te begrijpen dat het demotiveert wanneer je lang solliciteert zonder dat je missie slaagt. Met frisse moed ga er weer tegenaan zodra je de blik vooruit richt. Die afwijzing van vorige week draai je moeilijk meer terug. Nu liggen er wegen open om jezelf te laten zien aan een mogelijke werkgever. Heel goede vacaturesites helpen je net als de uitzendbureaus mee in je zoekt. Van het verloop van je sollicitaties leer je weer voor de volgende keer. Af en toe vraagt dat om wat bijsturing. Door zelf actief te kijken en uitzendbureau vergroot je het vooruitzicht op leuk werk.


Heftrucks: wat zijn de verplichtingen?

Werken met vorkheftrucks is nooit zonder risico’s. Om dit te kunnen doen moet je er verstand van hebben om ongevallen te kunnen voorkomen. Er is daarom een aantal verplichtingen als je wil werken met een heftruck. We zetten ze voor je op een rij.

Wie mag een heftruck besturen?  

De eerste regel voor het besturen van een heftruck is dat de bestuurder minimaal 18 jaar oud is om de heftruck zelfstandig te mogen besturen. Echter is het hebben van een heftruckcertificaat, in tegenstelling tot wat veel mensen denken, niet verplicht. Je zou denken van wel omdat er zoveel ongevallen gebeuren met vorkheftrucks. Toch is dit niet het geval. Wel moet een bestuurder een goede opleiding hebben gevolgd, meerdere cursussen en certificaten vallen hieronder. Dit is de verantwoordelijkheid van de werkgever. De werkgever moet kunnen aantonen wie de bestuurder heeft opgeleid en wat er is behandeld. Er moet bijvoorbeeld wel gebruik worden gemaakt van het lesboek. De cursus mag door iedereen worden gegeven die een heftruckcertificaat heeft. Ook moet de kennis regelmatig worden herhaald.

Welke verzekeringen zijn verplicht?

In Nederland is het verplicht dat elk motorrijtuig verzekerd is. Een heftruck moet altijd WA verzekerd zijn, ook als je hier niet mee op de openbare weg rijdt. Hier wordt altijd op gecontroleerd door de arbeidsinspectie. Daarnaast is het handig om na te denken over een WEGAM verzekering, al is dit niet verplicht. Deze verzekering is voor de schade die een bestuurder van een heftruck kan oplopen. Dit valt namelijk niet onder de WA verzekering. Het is dus verplicht om een WA verzekering af te sluiten en verstandig om te kiezen voor een WEGAM verzekering.

Hoe zit het met rijden op de weg?

Er zijn trucks die mogen rijden op de openbare weg. Let er goed op welke dit zijn. Soms kan rijden op de openbare weg met een heftruck namelijk nodig zijn, bijvoorbeeld van het ene naar het andere magazijn. Als je met je heftruck over de weg wil rijden en je heftruck is hiervoor bevoegd, dan zijn er bepaalde voorwaarden waar hij aan moet voldoen. De heftruck moet zijn voorzien van twee stadslichten en dimlichten, twee achterlichten, stoplichten en reflectoren aan de achterkant. Ook moeten er waarschuwingslichten op zitten. Op de achterzijde moet ook een reflecterende driehoek zitten.


Een eigen bedrijf starten als stukadoor: wat heb je nodig?

Als je een eigen bedrijf wil beginnen in de bouw is dit een erg stoere stap, maar je raakt waarschijnlijk ook in paniek van de vragen die allemaal in je opkomen. Wat moet ik weten, wat heb ik nodig, kan ik dit alleen, hoe bouw ik een website, wie worden mijn klanten enzovoorts. We helpen je met dit artikel op weg als je een eigen bedrijf wil starten als stukadoor.

Kennis

Allereerst is het natuurlijk belangrijk om kennis van zaken te hebben als je aan de slag wil gaan als stukadoor in je eigen bedrijf. Zorg ervoor dat je een opleiding tot stukadoor hebt gevolgd en dat je al voldoende werkervaring hebt opgedaan. Tijdens de 2-jarige opleiding tot stukadoor doe je gelijk praktijkervaring op, waardoor je binnen 2 jaar je diploma en de ervaring kunt hebben om een eigen bedrijf te starten als stukadoor. Zorg er buiten de kennis als vakman ook voor dat je kennis hebt van het starten van een onderneming. Wees voorbereid op wat hier allemaal bij komt kijken en wat de risico’s zijn van het starten van een eigen bedrijf. Hier hoort ook het financiële plaatje bij. Houd alle inkomsten en uitgaven netjes bij, zodat je belangrijke dingen nooit over het hoofd kunt zien. Schakel desnoods een accountant in als je het zelf niet helemaal begrijpt of het niet goed bij kunt houden. Zorg er tot slot voor dat je op de hoogte bent van alle ontwikkelingen in de bouw, zodat je precies weet wat bijvoorbeeld erg in opkomst is.

Concept en materialen

Binnen de bouwsector starten steeds meer ZZP’ers. Het is daarom cruciaal dat je je als onderneming weet te onderscheiden van de rest. Wat zorgt ervoor dat de mensen jou kiezen en niet een ander? Ben je bijvoorbeeld erg goedkoop, of heb je een uniek concept? Zorg dat je op deze vraag gelijk een antwoord klaar hebt als mensen ernaar vragen. Laat jouw concept ook duidelijk doorschemeren op bijvoorbeeld je website of visitekaartje. Zorg er uiteraard ook voor dat je de juiste materialen in huis hebt die je nodig hebt als stukadoor en zorg voor gepast vervoer. Jij, eventueel personeel en de materialen moeten toch van A naar B worden vervoerd.

Laat van je horen

Last but not least: zorg ervoor dat mensen van je bedrijf afweten. Maak voldoende reclame, van mond-tot-mondreclame tot het inzetten van social media en vertel het iedereen die het horen wil. Als je de stap hebt durven zetten om een eigen bedrijf te starten, mag je hier trots op zijn. Je concept en je vakmanschap kunnen nog zo perfect zijn, als niemand van je bedrijf af weet, zal je niet veel klanten krijgen.


De voordelen van werken via een uitzendbureau

Hoewel de een het totaal niet ziet zitten, is het voor de ander ideaal: werken voor een uitzendbureau zoals Vakmasters. Er horen een aantal voordelen aan. Het vinden van een baan is in deze tijd niet altijd even makkelijk, en thuis blijven zitten en niets doen is ook geen pretje.

Waarom werken voor een uitzendbureau?

Wat allereerst prettig is, is dat zij een heleboel verschillende vacatures te vervullen hebben. Op die manier moet er wel iets tussen zitten dat geschikt is voor jou. Een nadeel kan zijn dat je pas laat wordt opgeroepen om de dag erna bijvoorbeeld nog iets te doen, maar de meeste mensen vinden dit geen probleem omdat zij blij zijn dat er een mogelijkheid is om te werken. Het werk is dan ook vaak erg flexibel. Je werkt de ene week bij het ene bedrijf, de week erop bij iets heel anders. Op die manier leer je ook meer over wat je wel leuk vindt en wat je totaal niet zou willen doen. Als iets niet leuk is, zit je er geen maanden aan vast, dus ook dat is dan weer mooi meegenomen. Het krijgen van ervaring is natuurlijk belangrijk, niet alleen voor jezelf, maar ook voor de toekomstige werkgever.

Werken in de bouw

Werken in de bouw is iets dat op het moment erg aantrekt. Er zijn veel banen beschikbaar en via het bureau waarbij je zit, kun je terecht komen bij een bedrijf in de bouw. Werken in de bouw is lichamelijk zwaar dus niet perse voor iedereen weggelegd, maar het is een leuke ervaring!

Verder is er nog een groot voordeel, namelijk dat je goed geholpen wordt met het solliciteren. Ze helpen je verder met het schrijven van een goede brief, jouw CV en hoe je het beste een sollicitatiegesprek kunt voorbereiden. Als er iemand is die weet hoe de gesprekken gaan, dan zijn zij het wel. Niet alleen handig voor de banen die je vanuit hen krijgt, maar ook op lange termijn is het altijd mooi meegenomen om te weten hoe je moet solliciteren en wat je moet vermelden op jouw CV. Er zijn dus behoorlijk wat voordelen aan werken voor een uitzendbureau, dus zeker een aanrader om dit uit te proberen als jij werkloos thuis zit en graag aan de slag wilt. Geef hierbij door wat jouw sterke punten zijn zodat zij goed op zoek kunnen gaan naar een geschikte baan.


Sollicitatie techniek: een van de meest voorkomende fouten van kandidaten

Na een tijdje zoeken naar vacatures in jouw stad heb je de perfecte functie gevonden. De
sollicitatiebrief is verstuurd en tot je grote verbazing wordt je uitgenodigd voor het
sollicitatiegesprek! Maar wat is dan een van de meest voorkomende fouten die gemaakt worden in
sollicitatiegesprekken? Geen antwoord geven op de vraag, of eigenlijk; niet voldoende de tijd nemen
om te bedenken wat het doel van de vraag is.

De meeste sollicitanten zien een sollicitatie als een gesprek. Dat is het natuurlijk ook, maar wanneer
je een paar minuten zelfverzekerd over jezelf hebt gepraat, denk je misschien al dat je het goed hebt
gedaan. Dit is niet altijd het geval, want je doet het alleen goed als je bewijst dat je de vaardigheden
en ervaring hebt die nodig zijn voor de functie. Je scoort geen punten als je simpelweg een leuk
antwoord verzint op de vraag.

Succesvolle kandidaten nemen de tijd om de onderliggende reden van een sollicitatievraag te
begrijpen en geven een antwoord dat de interviewer een beeld geeft dat zij die vaardigheid of
ervaring hebben waar hij naar op zoek is.

Zorg dus dat jij succesvol wordt! Het geheim van een goede sollicitatie is om je van te voren goed te
verdiepen in de functie eisen. Of je nou solliciteert op HR-vacatures of sales vacatures, lees de
functieomschrijving goed door! Zoek uit waar het bedrijf precies naar op zoek is, welke
vaardigheden, competenties en ervaring jij moet hebben. Bij elke functie eis moet je bedenken of jij
die hebt, en zo ja hoe je de interviewer daarvan kan overtuigen. Tijdens het sollicitatiegesprek moet
je goed anticiperen op de vragen die naar je toegeworpen worden. Neem een paar seconden de tijd
om na te denken over de vraag. Hierdoor kan je tot een beter overwogen en passend antwoord
komen dan als je gelijk maar begint te lullen.


7 tips voor succesvol internationaal zaken doen

32239632763_8ae832eb98_b

De wereld wordt steeds kleiner, mede door de toenemende globalisering. Een bedrijf dat op internationaal gebied succes wil hebben, zal voor dat succes ook internationaal moeten handelen. Vaak kun je daar als bedrijf wel wat tips bij gebruiken, daarom een artikel met tips bij het internationaal zaken doen en het vinden van internationale partners.

1. Presenteer jezelf op een goede manier

Het is eigenlijk net als het zoeken van een relatie. Als jij jezelf goed presenteert heb je een grotere kans om een geschikte partner te vinden. Maak dus goed duidelijk wat precies jouw sterke punten zijn, wat je ambities zijn en hoe jij de zaken voor je ziet.

2. Train je personeel

Het managen van een samenwerking is eigenlijk een vak op zichzelf. De mensen die betrokken zijn in de dagelijkse gang van zaken moeten natuurlijk wel weten hoe zij om moeten gaan met de samenwerking van de bedrijven om hen heen. Zorg dus voor een goede training van je personeel. Is dit niet je sterke kant, neem hier dan iemand voor in dienst.

3. Investeer in de start van de samenwerking

Besteed voldoende tijd aan het inlichten van mensen die niet bij de onderhandelingen van de samenwerking aanwezig zijn geweest. Besteed ook aandacht aan verschillen in cultuur en de stijl van communiceren. Duidelijke afspraken aan het begin van de samenwerking zorgen voor minder problemen achteraf.

4. Werk samen met betrouwbare partijen

Wanneer je een zakelijke relatie begint met een internationale partner zul je door de afstand vaak afhankelijk zijn van externe partijen. Iemand die langs gaat bij de partner, vervoersbedrijven en communicatiemiddelen zijn bij een partnerschap op afstand erg belangrijk. Het kan bijvoorbeeld voorkomen dat je een product moet verzenden naar de partner in het buitenland. Het komt niet professioneel over als dit mis gaat. Vandaar dat het van belang is dat je bijvoorbeeld externe logistieke bedrijven goed uitkiest.

5. Zorg zelf voor onderhandelingen

Het kan eng lijken, maar bij onderhandelingen is het altijd belangrijk om zelf te onderhandelen. Neem pas juristen mee als de hoofdlijnen van de samenwerking vast zijn gezet. Dit bespaart je niet alleen tijd en de kosten die een jurist met zich meebrengt, maar levert je ook nog eens een betere band met je zakenpartner op.

6. Let op wat het voordeel van jouw partner is

Een samenwerking moet beide partijen iets opleveren, ga dus goed na wat eigenlijk de voordelen van een partij zijn van een samenwerking met jou. Zij kunnen namelijk net zo goed naar de concurrent stappen. Als je goed in het oog hebt wat de win-win situatie in jouw samenwerking is, dan zal de alliantie meer gebalanceerd worden.

7. Houd rekening met verschillen in taal en cultuur

Verdiep je eerst in de cultuur van de ander voordat je begint met het doen van zaken. Heb vooral niet de instelling dat het maar zo moet gaan zoals jij dat wil. De clichés die leven over andere culturen zijn vaak waar. Zo is het zo dat een Duitse zakenpartner vaak goed voorbereid zal zijn en je met een Braziliaanse zakenpartner goede vrienden moet worden voordat jullie echt kunnen beginnen met het doen van business.


Leren onderhandelen: Het sluiten van een deal

Onderhandelen is een vaardigheid die je kunt leren. Dit kun je jezelf aanleren door theorieën te lezen over onderhandelingen en vervolgens veel te oefenen. Daarnaast is commercieel onderhandelen een onderdeel wat in cursussen, zoals de cursus medewerker binnendienst, uitgebreid aan bod komt. Een gedegen voorbereiding voorafgaand aan een onderhandelingsgesprek vergroot de kans dat de uitkomsten van de onderhandelingen voor jou gunstig zullen zijn. Ook heb je invloed op het verloop van de andere fasen in een onderhandelingsgesprek. Je kunt het verloop van de discussie fase, de fase waarin voorstellen worden gedaan en de daadwerkelijke onderhandeling niet volledig voorbereiden en sturen, maar er zijn wel aspecten waar je rekening mee kunt houden. Zo is het tijdens de discussie, de fase waarin de betrokken partijen hun posities innemen,  belangrijk om ook te letten op de non verbale communicatie van de andere partij. Ook kun je een voorsprong halen op de andere partij door na de discussie als eerste een voorstel te doen. In dit artikel wordt aandacht besteed aan de aspecten waarmee je rekening kunt houden in de laatste fase van het onderhandelingsproces.

De onderhandeling

Wanneer je gaat onderhandelen doorloop je vier stadia. Het doel van het laatste stadium is om een deal te sluiten met alle betrokken partijen. Tijdens de onderhandeling doen alle partijen concrete voorstellen en natuurlijk worden er ook tegenvoorstellen gedaan. In de laatste fase van het onderhandelingsgesprek wordt er geprobeerd om scenario’s te schetsen waarin alle betrokken partijen tot overeenstemming kunnen komen. Het komt slechts in enkele gevallen voor dat alle partijen in korte tijd tot overeenstemming komen.

Vastgelopen onderhandelingen

In de meeste gevallen komt er een moment waarop de onderhandelingen vastlopen. Personen die weinig ervaring hebben met onderhandelingen ervaren dit over het algemeen als lastig. Zij besluiten vaak om hun eigen standpunten eindeloos te herhalen. Ook komt het voor dat onervaren onderhandelaars besluiten om veel concessies te doen om tot een deal te komen. In plaats van het vermijden van deze uitzichtloze situatie zijn er andere manieren om hiermee om te gaan. Allereerst kun je de andere partij wijzen op het feit dat zij in herhaling vallen en aangeven dat er op deze manier geen overeenstemming wordt bereikt. Schors eventueel de onderhandelingen om elkaar de ruimte te geven om na te denken over concessies die gedaan kunnen worden. Zoek vervolgens samen weer naar nieuwe scenario’s. Het kan voorkomen dat er weer terug moeten worden gegaan naar een eerdere fase om de wensen en onderbouwingen van alle partijen opnieuw duidelijk te krijgen. Ten tweede kun je bedenken wat de consequenties zijn als er niet meer verder wordt onderhandeld. Zijn deze consequenties gunstiger dan een deal met concessies? Stop dan de onderhandelingen.

Concrete afspraken maken

Wanneer alle betrokken partijen tot overeenstemming zijn gekomen is het belangrijk om concrete afspraken te maken en deze schriftelijk vast te leggen. Op deze manier wordt er gelijk gecontroleerd of jullie de deal met bijbehorende concessies op dezelfde wijze hebben geïnterpreteerd.


De sfeer in je bedrijf verbeteren

business-1067978_640

Een goede sfeer in je bedrijf is heel fijn, niet alleen voor je werknemers, maar natuurlijk ook voor jou als eigenaar. Als er een goede sfeer heerst in je bedrijf, is dit veel fijner werken en bovendien kan het de productiviteit verhogen. Er zijn verschillende manieren waarop je de sfeer in je bedrijf kunt verbeteren. Zo is het bijvoorbeeld belangrijk om te zorgen voor een goede veiligheid en goed teamwork.

Een goede veiligheid in je bedrijf

Als medewerkers een gevoel van veiligheid hebben, zal de sfeer veel meer ontspannen worden. Als werknemers zich onveilig voelen, zal dit niet positief werken voor de sfeer en de productiviteit. Je kunt bijvoorbeeld de veiligheid verhogen door de bedrijfshulpverlening goed te regelen. Elk bedrijf is zelfs verplicht om de bedrijfshulpverlening te regelen. Dit kun je doen door het volgen van een BHV cursus. Als je een aantal werknemers zo’n BHV cursus laat doen, zullen zij in staat zijn om goed te handelen wanneer er een calamiteit plaatsvindt. Tijdens deze BHV cursus leren de werknemers namelijk hoe je moet handelen in geval van brand, maar ook hoe je een pand veilig ontruimt en hoe je levensreddende handelingen uitvoert.

Teamwork

Een andere manier om de sfeer in het bedrijf te verbeteren, is om het teamwork te bevorderen. Natuurlijk kan nooit iedereen binnen een team vrienden met elkaar zijn. Echter is het wel belangrijk dat iedereen respectvol en vriendelijk met elkaar omgaat. Als er een iemand bij zit die dit goede teamwork tegenzit, is het jouw taak om deze persoon eruit te halen. Door zelf positief, vriendelijk, en respectvol te zijn, zet je deze goede sfeer in gang. Ook is het belangrijk om al je werknemers op een gelijke manier te behandelen. Op deze manier voorkom je onderlinge concurrentie, wat de teamsfeer waarschijnlijk verbetert. Je team is een heel belangrijke factor, dus werk hier voortdurend aan.

Wees een goede baas

Uiteraard is het belangrijk om een goede baas te zijn voor je werknemers. Maar hoe doe je dit nou precies? Het is belangrijk om vertrouwen te geven als baas. Dit doe je door er voor je werknemers te zijn, door ze te steunen en door afspraken na te komen. Verder is het belangrijk om je open te stellen en goed te communiceren. Veel werknemers vinden het fijn om gehoord te worden, dus luister goed naar hun meningen. Ook is het belangrijk om je eigen visie en besluiten te communiceren. Met duidelijke communicatie kun je een hoop misverstanden en frustraties voorkomen. Ook is het belangrijk om mensen uit te dagen om goed hun best te doen. Dit doe je wel op een positieve manier, dus vergeet niet om complimenten te geven en de moed erin te houden. Als het doel is bereikt, spreek dan ook voldoende waardering uit.

 

Je kunt dus de werksfeer verbeteren door bijvoorbeeld werknemers een BHV cursus te laten volgen, door teamwork te bevorderen, en door zelf als baas goed te communiceren en vertrouwen te geven. Er zijn nog veel meer mogelijkheden om de sfeer in je bedrijf te verbeteren, kijk dus vooral wat er bij jouw bedrijf van toepassing is.

 

business-1067978_640


Inrichting van een vergaderruimte

computer-614453_640

Bij de inrichting van een vergaderruimte is het niet alleen belangrijk dat de ruimte er mooi en netjes uitziet, maar het is ook van belang om er rekening mee te houden wat voor sfeer of werking de ruimte oproept. Er moeten namelijk belangrijke beslissingen worden genomen, dus er moet niet te veel afleiding zijn. De vergaderruimte moet rust uitstralen en tegelijkertijd inspireren en motivatie opwekken. Zo zijn er een aantal punten waar aan gedacht moet worden bij het kiezen van de juiste vergaderruimte.

computer-614453_640

Kleuren in de congresruimte

Ten eerste zijn de kleuren erg van belang. De kleur blauw geeft bijvoorbeeld een erg kalme, productieve uitstraling. Dit geeft ook gelijk het effect van veel daglicht in de ruimte. Het is belangrijk om kleuren te kiezen die in elkaars verlengde liggen, bijvoorbeeld verschillende aardetinten of grijstinten. Deze kleuren kunnen ook mooi staan met een in het oog springende accentkleur, bijvoorbeeld warm oranje.

De kleur rood kan veel effect geven, het is dus belangrijk om hier goed mee om te gaan. Rood kan bijvoorbeeld goed worden gebruikt in ruimtes waar korte vergaderingen worden gehouden. Dit geeft een stimulerend en prikkelend effect waardoor je het meeste resultaat uit de korte vergadering kunt halen.

Daglicht

Daglicht is erg van belang in een vergaderruimte. Dit geeft een mooie, frisse uitstraling, en zorgt tegelijkertijd voor de juiste concentratie bij de werknemers. Zoals hierboven al is aangegeven, kun je het laten lijken alsof er meer daglicht is door de kleur blauw op muren te gebruiken. De vergaderruimte Orpheus in Apeldoorn heeft echter vergaderruimtes waar voldoende daglicht aanwezig is.

roundtable-828546_640

 

 

 

 

 

Interieur

Behalve het uiterlijk van de zaal, is het natuurlijk erg belangrijk dat er goede meubels aanwezig zijn. Hierbij kun je denken aan goede stoelen en tafels, maar ook aan presentatiematerialen en kantooraccessoires. Het hangt er natuurlijk vanaf met hoeveel mensen de vergaderingen worden gehouden, of er presentaties moeten kunnen worden gegeven en hoe lang de vergaderingen duren hoe je de zaal het beste kunt inrichten.