Beleggen in aandelen doe je zo

Het klinkt natuurlijk fantastisch wanneer u gaat of wilt beleggen, maar er kleven natuurlijk ook een aantal nadelen of aandachtspunten aan. Het lopen van risico houdt u natuurlijk altijd, maar er zijn een aantal handigheidjes hou de risico’s ingeperkt kunnen worden. Wij zullen u hiervan op de hoogte brengen en ervoor zorgen dat u alle ins en outs weet omtrent het beleggen in aandelen.

Beginnen

Bent u een beginnende belegger? Dan doet u er goed aan om met iemand in contact te komen die enigszins verstand heeft van beleggen. Deze personen kunnen u voorzien van de nodige informatie omtrent het beleggen en zo heeft u een goede opstap voor een stabiele beleggingstoekomst.

Ook raden wij u aan om het beleggen in de eerste plaats simpel te houden. U kunt natuurlijk soms risico’s nemen, maar doe dit pas wanneer u ervaring heeft met het beleggen in aandelen. Kies allereerst voor beleggen met een redelijke veiligheidsmarge, zodat de risico’s worden beperkt.

Verwachtingen

Iedereen die gaat starten met beleggen zal gigantische verwachtingen hebben, zoals in veel film natuurlijk ook wordt aangekaart. Er zijn natuurlijk ook een aantal succesvolle personen die weinig tot geen moeite hebben gedaan voor het succesvol laten worden van beleggingen. Vaak zijn er echter een stuk meer verhalen over het negatieve aspect van beleggen.

Wij raden u aan om de verwachtingen niet te hoog of overdreven op te stellen. Hierdoor kunnen de toekomstige tegenslagen alleen maar meevallen en zult u niet uiteindelijk overdreven risico’s gaan nemen.

Lange termijn denken

Het snelle geld verdienen is steeds meer aan het verdwijnen bij het beleggen in aandelen. Er moet vooral worden geïnvesteerd in de toekomst, want mede door de crisis zijn de meeste beurzen wat stabieler geworden in de groei. Er zitten natuurlijk altijd uitschieters tussen, maar het beleggen op de lange termijn is zeer nadrukkelijk populair aan het worden.


Slim zaken doen: tweedehands Oracle Licenties

Oracle-opent-cloud-sales-center-optie-2

Het handelen in tweedehands softwarelicenties neemt flink toe. Bedrijven bieden steeds vaker haar ongebruikte licenties aan en andere organisaties die juist op zoek zijn naar bepaalde software kiezen vaker en vaker voor de tweedehands licenties. Veel bedrijven wisselen vaak van software en vroeger bleef je zitten met ongebruikte softwarelicenties. Nu is het mogelijk om het door te verhandelen aan derde partijen voor een lagere prijs. Veel grote softwarebedrijven zoals Microsoft, IBM, SAP en Oracle bieden veel softwarepakketten aan en deze worden gekocht door andere bedrijven of personen. Nu kunnen bedrijven deze gebruikte software weer aanbieden. Bedrijven die de nieuwe software kopen zijn dan ook grote bedrijven zoals, verzekeraars, banken en providers. Bedrijven die veel de tweedehands software kopen zijn vooral MKB bedrijven.

Gebruikte Oracle Licentie

Het voordeel is dat de grote bedrijven door grote hoeveelheden in te kopen bij softwareaanbieders al korting krijgen, maar nu ook wat kunnen terugverdienen door verouderde licenties te verkopen. Het voordeel van de kopers van de gebruikte softwarelicenties is dat ze voor een kleine prijs toch uitstekende software kunnen krijgen. Zodoende kan er veel bespaard worden. Een gebruikte Oracle licentie is op deze manier dus een stuk aantrekkelijker. Grote bedrijven die de nieuwe software inkopen kunnen nu een deel doorverkopen en dus minder kosten maken. Deze software licenties worden doorverkocht en ook de kleine bedrijven kunnen zodoende goede software verkrijgen voor een zachte prijs. Oracle biedt ontzettend veel verschillende software aan en deze worden nu dus steeds toegankelijker voor het bredere publiek. Op deze manier worden goede pakketten langer gebruikt, maar wel door mensen die er anders misschien geen gebruik van hadden gemaakt door de dure aanschafwaarde. Software is best prijzig en niet elk bedrijf heeft een ruim budget om dit te realiseren. Met de komst van de tweedehands handel is het mogelijk om de tweedehands Oracle licentie gewoon te verkopen doormiddel van online marktplaatsen, speciaal ingericht om dit proces te faciliteren.


Waar moet ik op letten bij detachering?

Als je als bedrijf een onderdeel wilt gaan detacheren dan is het vaak lastig om te bedenken waarop jij de focus wilt gaan leggen. Ergens in je bedrijf kun je wel een extra steuntje gebruiken maar het vinden van een capabele medewerker die ook nog eens binnen je budget past lijkt wel onmogelijk. Daarnaast willen ze na een aantal contracten het liefst een vast contract wat voor hen zekerheid biedt maar als ondernemer worden je risico’s alleen maar groter. Hoe pak je dit dan aan?

 

Wat wil ik besteden?service-428538_640

Het lijkt vaak duur om iemand in te huren per uur (detacheren) dan zelf een werknemer aannemen. Echter heb je aan personeel vaak nog veel extra kosten welke de kosten doen opdrijven en ook nog eens een hoop administratie met zich meebrengen. Detacheerders komen vaak met veel eigen materieel. Een ICT Detacheerder zoals www.ritchie-solutions.nl heeft niet alleen veel ervaring en een flexibele inzet maar vaak ook nog de nodige gereedschappen om jouw netwerkomgeving succesvol te laten draaien. Daarnaast zijn overige kosten zoals opleidingskosten, vakantiegeld of ziekteverzuim ook niet voor jouw in de wieg gelegd.

Voordelen van detachering

Detachering kent een aantal belangrijke voordelen. Ten eerste heb je als ondernemer geen wervingskosten. Een geschikte kandidaat vinden om je vacature in te vullen is een prijzige en tijdrovende aangelegenheid. Je personeel moet namelijk capabel, betrouwbaar en passend zijn bij jouw onderneming. Daarnaast is het een zeer flexibele vorm van samenwerken. Je kan een detacheerder zien als een tijdelijke collega welke veel expertise met zich meeneemt maar de juridische factoren van een personeelslid achterwege laat.

Detachering in de IT-wereld

In de IT wereld wordt veel gedetacheerd. Dit kan ook tijdelijk zijn ter overbrugging van een tijd waarin een organisatie opzoek is naar een nieuwe collega. Er zijn zeer veel uiteenlopende vakgebieden omtrent IT. Ieder heeft zijn eigen specialiteiten maar het aanbod is vaak enorm voor deze werkzoekende. Een passende collega is dan ook niet binnen een week te vinden maar kost vaak veel tijd en heeft dan ook nog de nodige selectieprocedures. Daarnaast kan het zijn dat je als bedrijf te klein bent voor een fulltime functie. Een detacheerder kan met een aantal uren in de week jouw digitale omgeving optimaal beheren.

 

 

 


Jouw geschikte bedrijfsverzekering vergelijken

matchstick

Veel ondernemers zijn op zoek naar de goedkoopste bedrijfsverzekering. De mogelijke invloed van een zakelijke verzekering wordt door veel ondernemers vaak onderschat. De risico’s zijn soms niet goed in kaart gebracht waardoor de verkeerde dingen verzekerd zijn of zelfs bepaalde risico’s totaal niet zijn verzekerd! Middels de juiste vergelijkingen kan er echter een goedkope bedrijfsverzekering afgesloten worden.

matchstick

Een MKB pakket

Wanneer je zakelijk verzekerd wordt dan is het belangrijk dat je verschillende verzekeringen aanschaft. Het bedrijfsgebouw, inventaris, het glas, elektronica en nog veel meer zaken moeten worden verzekerd. Toch zijn er onder MKB bedrijven nog veel grote verschillen. Niet alleen in de prijs maar ook in het soort verzekering. Het vergelijken van goedkope bedrijfsverzekeringen kan in veel gevallen lonen! Ga daarom opzoek naar een gedegen partner of een eerlijke website welke jou kan voorzien van de juiste informatie!

Wanneer je met personeel werkt is bijvoorbeeld een aansprakelijkheidsverzekering bijna een must! Voor enkele honderden euro’s per jaar ben je hier als kleine ondernemer al van voorzien.

Bedrijfs- of beroepsaansprakelijkheid

Wanneer je als organisatie een aansprakelijkheidsverzekering aanschaft dan moet je rekening houden met twee grote verschillen. Ten eerste is er de bedrijfsaansprakelijkheid. Deze standaardverzekering dekt alle ongelukken. Hierbij kun je dus denken aan een omgevallen waterfles over elektrische apparatuur. De bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering dekt dus alle materiële schade die is aangericht als gevolg van je werkzaamheden. Het is verstandig deze verzekering niet weg te bezuinigen!

Een beroepsaansprakelijkheidsverzekering dekt echter ook immateriële schade. Heb je een consultancybureau en loop je tegen fouten aan waardoor er financiële schade ontstaat? Dan kan dit worden gedekt met een beroepsaansprakelijkheidsverzekering. Deze zijn zeer specifiek af te stellen per bedrijf. Hiervoor is een goede risicoanalyse geen overbodige luxe. Voor een aantal branches geld het dat een verzekering als verplicht wordt ervaren zodat de risico’s te overzien zijn.

Het is dus van groot belang om je goed te verdiepen in bedrijfsverzekeringen. Bedrijfsverzekeringen vergelijken kan al snel veel geld besparen dus ga opzoek naar een goede vergelijkingswebsite. Tot slot is het belangrijk dat je de risico’s van je organisatie goed inschat waardoor je je dekkingen zo optimaal mogelijk afstemt.

 

 

 

 


Geld besparen met mobiel parkeren

Geld besparen

Geld besparen

De trends binnen mobiele telefonie is gaande dat mensen zoveel mogelijk willen voor zo weinig mogelijk kosten. Robin Mobile onbeperkt bellen & onbeperkt internet van Robin Mobile zijn dan ook erg in trek, het liefst voor zo laag mogelijke kosten. Naast dat er zo veel mogelijk data verlangt wordt tegen zo laag mogelijke kosten, is het ook mogelijk via mobiele applicaties geldt te besparen. Dit is mogelijk door gebruik te maken van de volgende apps.

Yellow brick

Yellow Brick maakt het mogelijk door gebruik van je smartphone de parkeerkosten per minuut te betalen. Zo betaal je nooit meer te veel. De totale parkeerkosten ontvang je later in een geordende factuur. Yellow Brick maakt parkeren op straat, in parkeergarages, op P+R terreinen van Q-park en op Schiphol. Wanneer je 0,35 eurocent per minuut betaald, is het mogelijk een melding te ontvangen wanneer er nog een transactie loopt, of wanneer het einde van de parkeertijd bijna is bereikt.

Scoupy

Scoupy brengt verschillende leuke kortingsbonnen en andere aanbiedingen voor leuke webshops, horecagelegenheden, dagjes uit en leuke kortingen in verschillende winkels. Door middel van gebruik te maken van je locatie op je smartphone, is het mogelijk de leukste kortingen bij jou uit de buurt uit te zoeken. Wanneer je iets gaat bezoeken laat je de coupons zien. Bij een webshops is het mogelijk de code van de coupon in te voeren.

Aanbieding

De app aanbieding maakt het mogelijk inzicht te hebben in alle aanbiedingen van 18 supermarkten binnen Nederland. Wanneer je op de kleintjes wilt letten, is de app ideaal doordat je precies weet in welke winkel je wat moet halen. Ook maakt de app het mogelijk inzicht te krijgen in de openingstijden van ruim 5.000 supermarkten.

Tab app

Wij Nederlanders zijn vrij gemakkelijk in het uitlenen van geld, maar daarbij worden uitleningen vaak vergeten. Grotere bedragen worden vaak onthouden, maar veel kleine uitleningen maken samen ook een groot bedrag. Wanneer je je zelf hierin herkent, maakt de app Tab app het mogelijk om al je leningen in één overzicht te brengen en te delen met je contacten. Zo is het mogelijk om het personen te laten herinneren door het sturen van een push bericht.

App van de dag

Elke 24 uur maakt App van de dag een gratis app bekend. Die 24 uur is het dan ook mogelijk door gebruik te maken van deze app, de app gratis te downloaden.


Wanbetaler? Schakel een incassobureau in!

Peeters

Ondernemers maken natuurlijk aardig wat mee. Conflicten met werknemers of klanten zijn daarvan enkele voorbeelden. Toch is er iets wat vaker voorkomt, namelijk niet betalende klanten. Soms vraagt u uzelf wellicht af wat u daarmee moet doen. Zelf continu achter de betaling aan gaan, is immers geen pretje en vaak zelfs een enorm tijdrovende klus. Daarom is het verstandig om dergelijke zaken uit handen te geven. In dat gevallen komt u al snel uit op het inschakelen van een incassobureau. In dit artikel wordt daar meer informatie over gegeven.

Incassobureau benaderen of niet?

Veel ondernemers twijfelen of ze in het geval van niet betalende klanten een incassobureau moeten inschakelen. Aan de ene kant wilt u immers dat uw factuur netjes wordt betaald. Zeker als het om een groot bedrag gaat, is dat erg belangrijk; zelf moet u uw rekeningen namelijk ook kunnen betalen. Aan de andere kant wilt u echter geen conflicten krijgen met klanten. Als u een incassobureau inschakelt, is de kans dan ook aanwezig dat uw klant schrikt en niet meer met u wil samenwerken. Vanwege deze tweestrijd is het belangrijk om voor uzelf te bepalen of het wel of niet verstandig is om een vordering uit handen te geven. Vaak blijkt het achteraf namelijk een kwestie van geduld.

Vind een geschikt incassobureau

Een geschikt incassobureau vinden is tegenwoordig niet heel erg moeilijk meer. Allereerst zijn er erg veel partijen waar u terecht kunt voor incassozaken. Daarnaast biedt het internet natuurlijk ook een uitkomst. Vrijwel ieder incassobureau heeft immers wel een website, dus een eenvoudige zoektocht via Google kan u wellicht al een aantal geschikte incassobureaus opleveren. Wanneer u bijvoorbeeld op zoek bent naar een incassobureau in Tilburg, dan geeft u dat simpelweg in als zoekterm. Waarschijnlijk komt u dan uit bij een site als http://www.tilburgincasso.nl, die u prima verder kan helpen met incassozaken.


Payrolling, wat is het en wat is mijn voordeel

Werknemers via payroll

Payrolling, het wordt steeds vaker genoemd en er wordt gesproken over de voordelen die het heeft. Maar wat is payrolling nou eigenlijk, en wat levert het op?

Werknemers via payroll

Payroll

Bij payroll wordt het werkgeverschap gedeeld. Personeel komt op papier bij het payroll bedrijf in dienst, waarmee deze ook gelijk de juridische werkgever is. Werknemers zijn wel exlusief beschikbaar voor het bedrijf die ze werft. Werkgevers kunnen namelijk zelf werven en selecteren. Daarnaast kunnen ze zelf de arbeidsvoorwaarden opstellen en leiding geven. Alleen de juridisch-administratieve kant wordt door het payroll bedrijf overgenomen.

Wat wordt er overgenomen

Zoals aangegeven, het payrolling bedrijf neemt de juridisch-administratieve kant over. Hierdoor vallen ook de arbeidsrechtelijke risico’s onder het payrolling bedrijf. Arbeidsovereenkomsten, loondoorbetaling, verzekeringen zoals arbeidsongeschiktheid, jaaropgaven en salarisadministratie worden allen door het payroll bedrijf geregeld. Zijn er werknemers ziek, dan betaalt u als bedrijf niets, dat wordt gegereld door de payroller. Zieke werknemers kunnen zelfs vervangen worden omdat er alleen voor de gewerkte uren betaald wordt.

Opsomming:

  • Arbeidsovereenkomsten
  • Salarisadministratie; loonstroken, jaaropgaven
  • Loonbelasting
  • Cao- en wetswijzigingen verwerken
  • Doorbetalen bij ziekte
  • Arbeidsongeschiktheids- en pensioenverzekering
  • Vakantiedagen en vakantiegelduitkeren

Administratie wordt verzorgt, u als bedrijf richt zich op het werk.

Werknemers

Voor werknemers maakt het in principe geen verschil of ze bij u of een payrollbedrijf op de loonstrook staan. Werknemers kunnen naar de werkplek die uw bedrijf heeft en degene onder wie ze moeten werken blijven hetzelfde. Ook het aantal dienstjaren dat ze werken en de arbeidsvoorwaarden blijven hetzelfde. Medewerkers hebben zelfs voordelen via het werken via payroll:

  • Online toegang tot personeelsdossier
  • Reserveringen zijn tussentijds opvraagbaar
  • Keuze om salaris te ontvangen: per week of per 4 weken
  • Mogelijkheid tot collectief verzekeren
  • Helpdesk voor vragen: informatie over cao, loonstroken, pensioen en rechten

Tarieven

Bij payrolling weet u precies wat u moet betalen. Er wordt namelijk per medewerker per gewerkt uur betaald. Tijdens ziekte van een werknemer wordt hiervoor niet betaald. Er zijn ook geen urenverplichtingen waaraan voldaan moet worden. Alle kosten zijn inbegrepen:

  • Salaris, ook tijdens ziekte
  • Vakantiegeld
  • Vakantiedagen
  • Sociale lasten
  • Belastingen
  • Verzekeringspremies

U geeft alle gewerkte uren door aan het payroll bedrijf en ontvangt hiervan de facturen. Kosten zijn all-in en er zijn ook geen verborgen kosten. Hierdoor is het dus makkelijk te berekenen wat u kwijt bent aan personeelskosten.

Voor wie is payrolling

In feite kan elk bedrijf met personeel werken met personeel op basis van payroll. Payrolling is flexibel, gemakkelijk en neemt risico’s uit handen. Hiermee zijn er financiële voordelen te behalen. Payrolling werkt met personeel op korte of juist lange termijn.

Branches waarin veel gebruik gemaakt wordt van payrolling

  • Retail
  • Logistiek
  • Zorg
  • Beveiligign
  • Industrie
  • Horeca

Meer informatie

Als u meer informatie wilt kunt u op de website van Payper meer informatie vinden. Tevens is hier meer informatie aan te vragen.


Een goede rittenregistratie bespaard administratiekosten

Route kaart

Door toedoen van de overheid ontstaan er steeds meer regels omtrent de bedrijfsadministratie. Wanneer dit niet goed wordt aangepakt kan dit in een later stadium forse problemen opleveren waarvoor je organisatie beboet kan worden. Wanneer je besluit om jou onderneming te voorzien van leaseauto’s ben je er dan van bewust dat dit heel wat voeten in de aarde heeft wanneer er geen sluitende rittenregistratie is. Gelukkig zijn er tegenwoordig goede mogelijkheden om dit eenvoudig op te lossen.

GPS Tracker

Door een GPS tracker toe te voegen kun je gemakkelijk volgen waar al je leasewagens zich precies vinden. Naast dat je hier vooral meer controle mee kan uitoefenen is het interessant om je registratie sluitend en controleerbaar te maken voor de belastingdienst. Hiermee kun je bewijzen dat je niet meer dan 500 privé kilometers hebt gereden. Een rittenregistratie omvat de volgende punten:

  • Merk van de auto
  • Type auto
  • Kenteken
  • Periode waarin de auto beschikbaar is
  • Ritgegevens

De GPS tracker zorgt ervoor dat je precies weet welke routes zijn gereden door welke auto. Daarnaast kun je zelf meten hoe de acceleratie is (milieubewust?), en of wel de juiste routes worden gevolgd. Decos Cartracker heeft GPS trackers die heel nauwkeurig werken.

Ritgegevens

De ritgegevens bestaan uit de reisafstanden tussen twee adressen. De kilometers van huis naar het werk en andersom gelden niet als privékilometers.  Door een rittenregistratiesysteem aan te schaffen die voldoet aan de eisen van de belastingdienst worden uw rapportages volledig goedgekeurd door de belastingdienst. Dit bespaart je naast de kans op naheffingen ook veel administratieve werkzaamheden.

Kostenbesparend

Veel organisaties gebruiken bovenstaand systeem om ook de kortste routes uit te stippelen en zo brandstof en tijd te besparen. Daarnaast worden gegevens realtime doorgestuurd waardoor de planning efficiënter kan worden uitgevoerd. Hiermee kun je op termijn zeer kostenbesparend werken.

Route kaart


Administratie en financiën: ga goed voorbereid 2015 in!

financieel adviseur

2015 staat voor de deur en in de administratieve en financiële sector zijn er dan een aantal veranderingen van kracht. Door u hier goed op voor te bereiden, gaat u in 2015 zo optimaal mogelijk te werk. In dit overzicht vind u wijzingen op het gebied van loon- en inkomstenbelasting, sociale zekerheid en arbeidsrecht.

Loon- en inkomstenbelasting

Per 1 januari 2015 wordt de reeds in 2011 ingevoerde werkkostenregeling verplicht. Veel werkgevers maken tot nu toe gebruik van het toepassen van de oude regeling van vergoedingen en verstrekkingen, maar dit kan dus niet meer in 2015. De belangrijkste wijzigingen:

  • Vanaf 2015 kunt u gereedschappen, computers, communicatiemiddelen en dergelijke onbelast vergoeden aan werknemers als zij deze ook daadwerkelijk nodig hebben voor hun arbeid. Voorwaarden voor zakelijk gebruik vervallen;
  • Niet meer noodzakelijke apparatuur kunt u niet meer onbelast verstrekken aan de werknemers. Hiervoor kan wel gebruik gemaakt worden van de gerichte vrijstelling. Het hulpmiddel moet dan, mede op de werkplek, voor ten minste 90% zakelijk gebruikt worden;
  • Vrij ruimte wordt verkleind, nu is deze nog 1,5% van de fiscale loonsom. In 2015 zal dit worden teruggebracht naar 1,2%. U heeft dan minder ruimte voor onbelaste vergoedingen en verstrekkingen.

Sociale zekerheid

De economie hersteld zich in 2015 voorzichtig, maar net als in 2014 zal de werkloosheid hoog zijn. Vooral onder ouderen en jongeren zullen de aantallen nog hoog blijven. Om u als werkgever te stimuleren een oudere of jongere in dienst te nemen, heeft de overheid enkele maatregelen getroffen:

  • Premiekorting oudere uitkeringsgerechtigden: de leeftijd voor premiekorting gaat vanaf 1 januari 2015 van 50 naar 56 jaar. Dit betekent dat werkgevers voor het in dienst nemen van 50-55 jarige uitkeringsgerechtigden geen premiekorting meer kunnen ontvangen;
  • Maatregelen oudere werklozen: de subsidieregeling voor het omscholen van 50-plussers kan worden gebruikt voor omscholing. Deze subsidie vergoedt maximaal € 1.000,- van de scholingskosten.

financieel adviseur

Arbeidsrecht

In 2015 wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. Deze wijzigingen kunnen grote gevolgen hebben voor u als werkgever en de rechtsbescherming van uw werknemers. De wijzigingen zullen volgens drie fases verlopen: fase 1 per 1 januari 2015, fase 2 per 1 juli 2015 en fase 3 per 1 januari 2016. De wijzigingen per 1 januari 2015:

  • Aanzegtermijn opnemen in het tijdelijke arbeidscontract: Aanzegtermijn is een nieuwe term, welke moet worden opgenomen in alle tijdelijke contracten na 1 februari 2015. U moet uiterlijk een maand voor afloop van het contract aan de werknemer schriftelijk(!) mededelen of het contract wordt verlengd en zo ja, tegen welke voorwaarden. Doet u dit niet, moet u een boete betalen van één maandloon aan de werknemer. In nieuwe contracten kan worden aangegeven dat direct wordt aangezegd en dat er geen verlenging plaatsvindt.;
  • Arbeidsovereenkomsten met een duur van zes maanden of korter, mogen per 1 januari 2015 geen proeftijd meer bevatten;
  • In tijdelijke contracten is het vanaf 1 januari 2015 verboden om een concurrentiebeding op te nemen.

Wijzigingen per 1 juli 2015:

  • Per 1 juli 2015 zal de ‘ketenregeling’ wijzigen. Momenteel kunt u nog gedurende 3 jaar maximaal 3 arbeidscontracten aanbieden, maar per 1 juli zal dit worden teruggebracht naar 2 jaar. Let hier dus op bij eventuele contracten die u verlengd of aangaat;
  • Ontslagvergoeding wordt transitievergoeding: u bent momenteel alleen een ontslagvergoeding verschuldigd bij een ontslag via de kantonrechter. Bij een ontslagprocedure via het UWV bent u nu geen ontslagvergoeding verschuldigd. Vanaf 1 juli 2015 echter wel. De ontslagvergoeding wordt de transitievergoeding, welke u verschuldigd bent bij ontslag van werknemers met een vast dienstverband, maar ook aan werknemers met een tijdelijk contract (arbeidsovereenkomst met minimale duur van 24 maanden).

Er gaat dus vanaf 2015 heel wat veranderen in de administratieve en financiële dienstverlening. U doet er dus goed aan alvast voorbereidingen te treffen voor deze regelingen. Juli 2015 kan ver weg lijken, maar dit is het sneller dan verwacht. Door hier goed op voorbereid te zijn en de eindejaarsactualiteiten van 2014 te lezen, kunt u uzelf een hoop rompslomp besparen. Ziet u nu al door de bomen het bos niet meer? Een financieel adviseur kan u hierbij ondersteunen en adviseren.

Credits afbeelding: Ken Teegardin