Goede tips voor de aankoop van een tweedehands auto

tweedehands-auto

Het is weer herfst in Nederland en dat betekent dat de meeste mensen de elementen moeten gaan trotseren. Vooral mensen die elke dag moeten fietsen naar hun werk of flinke stukken moeten lopen is het een lastige periode. Ook de winter staat alweer bijna voor de deur. De harde wind, lage temperaturen en de regen zijn heel vervelend als je niet beschikt over een auto. Een auto is immers bedekt en beschikt over een verwarming. Vandaar dat veel mensen vooral in deze periode eraan denken om een auto te kopen. Een aankoop van een auto is natuurlijk wel iets wat je niet zomaar kan bekostigen. Vooral het kopen van een nieuwe auto kost veel geld. Maar uiteraard heb je ook de mogelijkheid om een tweedehands auto te kopen. Als je goed zoekt kan je een prima tweedehands auto vinden die ook nog is betaalbaar is. In dit artikel zal ik je een aantal tips geven voor de aankoop van een tweedehands auto.

De financiering van je tweedehands auto

Een tweedehands auto kan je al vanaf 1000 euro of zelfs lager kopen. Of hij dan nog in goede staat is en je er lang mee kan rijden valt te betwisten.  Het is dan ook aan te raden om iets meer geld uit te geven. In de prijsklasse Tussen de 2000 en 4000 euro kan je genoeg mooie tweedehands auto’s vinden. Heb je nog niet genoeg geld gespaard om een auto te kopen in de prijsklasse? Dan kan je gemakkelijk en snel een autokrediet aanvragen.

Neem geen overhaaste beslissingen bij de aankoop

Geduld is een schone zaak. Dit geld zeker ook als je een auto gaat kopen. Want als het te mooi waar is om waar te zijn, dan is het vaak ook zo. Controleer of alle gegevens van de auto kloppen en neem de tijd om te controleren of de auto geen mankementen heeft.


Wat moet je doen als je de hypotheek niet kan betalen?

hypotheek

Het komt wel eens voor dat mensen de hypotheek van het huis niet kunnen betalen. Dit is natuurlijk een erg vervelende situatie. Daarom moet je dit probleem ook zo snel mogelijk oplossen. Maar hoe doe je dit?

Wat te doen

  1. Wat je niet moet doen is niks doen. Je moet meteen actie ondernemen. Te beginnen met het contact opnemen met je bank of de hypotheekverstrekker (afhankelijk van waar je je hypotheek hebt lopen). Meestal kan de bank of de hypotheekverstrekker je al goed op weg helpen. Het huis verkopen is meestal niet meteen een optie omdat dat voor beide partijen niet meteen de beste oplossing is.
  2. Stel dat je onverwachts op staande voet ontslagen bent en je dus werkloos bent, kan je de hypotheek niet meer betalen. In zo’n geval kan je er vrij weinig aan doen omdat het zo onverwachts gebeurde. Het kan dan ook wel zo zijn dat er een tijdelijke opschorting van de aflossingstermijnen wordt ingediend. Dit totdat je nieuw werk hebt.
  3. Bij de gemeente kan je ook terecht. Je kan hier vragen of je recht hebt op een woonkostentoeslag. Dit is een tijdelijke aanvulling van je inkomens.

Indien je niet in aanmerking komt voor al deze punten is de bank bereid om je woning verplicht te verkopen. Dit is natuurlijk niet leuk en een van de ergste dingen die op zo’n moment zich kunnen voordoen. Probeer dit dus te vermijden en vind zo snel mogelijk een oplossing. Je staat er nooit alleen voor, je kan namelijk ook aan familie of vrienden vragen of diegene je willen helpen. Indien je snel stappen onderneemt loopt het meestal wel goed af. Indien je al van tevoren weet dat je misschien geen salaris krijgt of als je weet dat er zich een andere vervelende financiële situatie gaat voordoen, wees dan goed voorbereid om deze stappen te ondernemen.

Bron: https://www.cjs-woningontruiming.nl/

 


Hoe vind ik een goede zorgverzekering voor het nieuwe jaar 2017?

zorgverzekering

We zijn inmiddels alweer aan het einde van het jaar 2016. Dat betekent dat er veel verschillende, financiële dingen op ons pad komen. Bijvoorbeeld de belasting terug vragen van het afgelopen jaar. Ook krijg je vaak de keuze of je misschien je telefoonabonnement wilt aanpassen of je pakket van de zorgverzekering. Dat laatste geval kan best lastig zijn. Hoe weet je nou of een ander pakket beter voor je is of dat je bij hetzelfde pakket moet blijven? Hier kan je achter komen door zorgverzekeringen te vergelijken voor 2017.

De voordelen van vergelijken

  1. Door het vergelijken van zorgverzekeringen met elkaar, voorkom je dat je een foute keuze maakt en daar achteraf misschien wel spijt van krijgt.
  2. Als je twijfelt of je voor het nieuwe jaar een ander pakket moet nemen of bij hetzelfde pakket moet blijven, is vergelijken ook een goede optie. Kijk wat er bij de andere pakketten zit die je zorgverzekeraar aanbiedt. Wat bieden de andere pakketten aan wat je huidige pakket niet aanbiedt? En welke dingen heb je wel en welke dingen heb je niet nodig in je zorgverzekeringspakket?
  3. Misschien wil je wel bij een hele andere zorgverzekeraar. Hierbij kan je ook de zorgverzekeringen én de zorgverzekeraars met elkaar vergelijken. Misschien biedt de andere zorgverzekeraar wel hele andere pakketten en kan je hier wel je keuze makkelijk in maken.

Een verkeerde keuze

Indien je een verkeerde keuze hebt gemaakt is het waarschijnlijk niet zo makkelijk om je hele pakket om te laten zetten. Het gaat er bij de ene verzekeraar heel anders aan toe dan bij de andere zorgverzekeraar. Daarom zal het bij de ene zorgverzekeraar ook makkelijker gaan om je pakket om te zetten in een ander pakket dan bij de andere zorgverzekeraar. Om deze dingen te voorkomen is het dus het meest handig als je goed onderzoek doet naar wat voor pakket en welke zorgverzekeraar het beste bij je past. Op deze manier voorkom je het maken van zo’n verkeerde keuze.


6 Redenen om te virtualiseren

virtualisatie

Virtualisatie is de afgelopen jaren een van de grootste ontwikkelingen in de ICT. Waar je voorheen één besturingssysteem op één server kon installeren, is het tegenwoordig mogelijk om meerdere besturingssystemen op één fysieke server te laten draaien. Deze ontwikkeling – ook wel virtualisatie genoemd – biedt diverse voordelen. In dit artikel geven wij een aantal redenen waarom ook jij moet gaan virtualiseren.

#1 De hardware wordt optimaal benut

Een reden om te kiezen voor virtualisatie is dat door virtualiseren de hardware van de computer optimaal wordt benut. Vaak is het zo dat bij veel afzonderlijke computers een groot deel van de capaciteit niet wordt benut. Dit is natuurlijk erg zonde! Een krachtige virtualisatie server zorgt ervoor dat hier op een efficiëntere manier mee om kan worden gegaan.

#2 Virtualiseren verdient zichzelf terug

Een andere reden om te gaan virtualiseren is dat het een investering is die zich terugverdient. De installatie van een virtualisatie server is een grotere investering dan de aanschaf van een normale computer of fysieke server. Echter kunnen er meer gebruikers op een virtualisatie server werken, waardoor er in totaal minder computers of servers nodig zijn.

#3 Virtualiseren bespaart energie

Naast dat er geld bespaard kan worden door de aanschaf van minder computers of servers, kan er ook geld worden bespaard op het energieverbruik. Minder fysieke servers betekent namelijk minder energieverbruik. Het is wel zo dat een virtualisatie server meer stroom verbruikt dan een afzonderlijke computer, maar dit is veel minder dan wanneer er gewerkt wordt op meerdere afzonderlijke servers die stroom vreten.

#4 Minder kosten aan beheer

Het beheren van meerdere fysieke servers kost veel tijd en moeite. Door een virtualisatie server worden er minder kosten gemaakt voor het beheer, want dit is minder tijdsintensief. Daarnaast kunnen er bij virtualisatie gemakkelijker handelingen op afstand worden gedaan door de beheerder. Dit bespaart op reistijd- en kosten.

#5 Virtuele server is makkelijker te vervangen

Nog een reden om te gaan virtualiseren is dat een virtuele server gemakkelijker over te zetten is op nieuwe hardware dan fysieke servers. Doordat het bij een fysieke serverinstallatie moeilijker is kost dit meer tijd en is het daardoor duurder om te vervangen.

#6 Minder kans op storingen

De laatste reden om over te gaan op virtualiseren is dat virtuele servers minder kans hebben op storingen. Daarnaast is het zo dat een eventuele storing gemakkelijker verholpen kan worden op een virtualisatie server.

Virtualisatie uitbesteden? ICT bedrijf Ritchie Solutions – gevestigd in Breda – heeft geschoolde en gecertificeerde virtualisatie specialisten die graag je virtualisatie server installeren en onderhouden.


4 Tips voor effectief flexwerken

flexwerken

Flexwerken is dé nieuwe manier van werken. Deze nieuwe manier van werken, ook wel flexibel werken genoemd, biedt werknemers en werkgevers diverse voordelen. Een van deze voordelen is bijvoorbeeld dat flexwerken de productiviteit van werknemers kan vergroten. Een ander voordeel van flexibel werken is dat het leidt tot een hogere winst. Om zelf deze voordelen te kunnen ervaren is het belangrijk dat werkgevers duidelijke afspraken maken met hun werknemers. Wij geven je 4 tips om effectief te kunnen flexwerken.

Tip 1: Stel een gebruikersovereenkomst op

Flexibel werken houdt in dat werknemers plaats en tijd onafhankelijk werken. Een van de bekendste vormen van flexwerken is thuiswerken. Deze nieuwe manier van werken vergt technische ondersteuning zoals een laptop, tablet en mobiele telefoon. Als werkgever kun je ervoor kiezen om deze mobiele devices beschikbaar te stellen voor je personeel. Ook is het mogelijk om een Bring Your Own Device (BYOD) – strategie te hanteren. Medewerkers gebruiken dan hun eigen mobiele devices.

Welk van deze opties je ook kiest, als werkgever is het belangrijk om een gebruikersovereenkomst op te stellen per device. Dit zodat er duidelijke afspraken zijn over het zakelijk- en privégebruik van de mobiele devices. Probeer in de gebruikersovereenkomsten zo specifiek mogelijk te beschrijven binnen welke grenzen de device gebruikt mag worden. Bij voorkeur in MB’s of belminuten. Dit om conflicten achteraf te voorkomen.

Tip 2: Leg daarin de aansprakelijkheid vast

In de gebruikersovereenkomsten stel je niet alleen afspraken op over het gebruik van de mobiele devices, maar ook afspraken over de aansprakelijkheid. Daarnaast worden ook de gevolgen van diefstal of verlies beschreven in de gebruikersovereenkomst. In de meeste gevallen is het zo dat de werkgever verantwoordelijk is voor de schade die een werknemer tijdens zijn werk veroorzaakt. Uitzonderingen kunnen worden opgenomen in de gebruikersovereenkomst, zoals bewust of verwijtbare nalatigheid.

Tip 3: Sluit een verzekering af

Ondanks dat er in de gebruikersovereenkomst afspraken zijn gemaakt over de aansprakelijkheid komt het in de praktijk vaak voor dat er niet hard kan worden gemaakt dat een medewerker bewust of verwijtbaar nalatig is geweest. Om die reden zijn er werkgevers die aan hun medewerkers vragen om zich te verzekeren voor schade aan de devices.

Tip 4: Stel targets op

In de gebruikersovereenkomsten zijn de grenzen van het device gebruik vastgelegd. Lastiger is om de aard van het gebruik schriftelijk vast te leggen. Ook is het niet tot nauwelijks te controleren of je werknemers tijdens hun werkzaamheden actief zijn op social media. Om ervoor te zorgen dat werknemers alsnog goed werk afleveren is het raadzaam om targets op te stellen. De werknemers kunnen dan zelf bepalen hoeveel tijd zij aan privézaken spenderen. De voorwaarde is wel dat de targets gehaald zijn.

Zelf ook flexwerken? Bij flexplekken Roosendaal kun je flexibel werken in een inspirerende omgeving. Naast hard werken kun je er ook heerlijk socializen in The Club Lounge.


Geld lenen doe je zo

geld lenen

Heeft u een grote aankoop in het verschiet of zijn er defecten in uw huishouden? Dan zal er natuurlijk op een verstandige manier geld binnen moeten komen, want deze aankoop zal niet zomaar aan komen waaien. U doet er goed aan om de verschillende mogelijkheden van het verkrijgen van geld te bekijken, zodat u weet wat voor u het meest geschikt is. Wij zullen u op de hoogte brengen van de mogelijkheden en geven u hierbij een aantal adviezen.

Eigen vermogen

Het mooist is natuurlijk om aankopen te doen met eigen vermogen en hierdoor dus ook vroegtijdig met de aankoop bezig te zijn. Zo moet u er altijd voor zorgen om een aardig spaarcentje op uw rekening te hebben staan. Op deze manier kunt u bij grote defecten meteen schakelen en nieuwe producten kopen. Dit kan zowel zakelijk als privé zijn.

Lenen van geld

Heeft u geen of onvoldoende eigen vermogen? Dan doet u er goed aan om eens te kijken naar het lenen van geld. U kunt dit tegenwoordig weer een stuk gemakkelijker dan een paar jaar geleden, want toen zat de wereldeconomie in de slop. U moet wel aan een aantal voorwaarden voldoen, zoals het in bezit zijn van een vast contract bij een werkgever en geen extreme maandelijkse kosten hebben aan bijvoorbeeld huur. Dit bekijkt de bank of financiële instelling te allen tijde en zorg ervoor dat u dit op orde heeft. Op deze website kunt u een goede indruk krijgen van het afsluiten van een lening.

Instellingen vergelijken

Om tot een goede beslissing te komen omtrent de geldverstrekker moet u natuurlijk een aantal aanbieders vergelijken. Zorg ervoor dat u de kleinere instellingen ook meeneemt in deze vergelijking, want deze partijen bieden vaak stuntprijzen aan. Op deze manier proberen zijn te concurreren met de marktleider. Bij een te laag rentepercentage moet u echter wel gaan nadenken of er geen addertje onder het gras zit.


Geld lenen voor je bedrijf

money-256314_640

Als bedrijf ben je voortdurend bezig met het vergroten van je omzet. Dit kan door je marketingactiviteiten te vergroten, je productaanbod uit te breiden om een grotere doelgroep aan te kunnen spreken of door bijvoorbeeld te investeren in modernere, efficiëntere machines. Veel bedrijven hebben echter niet het budget om direct te kunnen investeren. Als bedrijf zit je immers vast aan de vaste kosten voor de productie, marketing en personeelskosten. Wil je snel kunnen handelen, zonder in de financiële problemen te komen? Kies ervoor om snel geld te lenen voor je bedrijf! Er zijn verschillende bedrijven die kortlopende leningen aanbieden. Met een kortlopende lening kun je al investeren voordat andere bedrijven de facturen hebben voldaan!

Waarom geld lenen voor investeringen?

Er zijn verschillende situaties waarbij je adequaat moet handelen om het maximale uit een kans te kunnen halen. Denk bijvoorbeeld aan een trend die aansluit bij de producten die je aanbiedt. In een dergelijke situatie wil je de marketingactiviteiten van je onderneming vergroten, evenals dat je de productie wilt verhogen. Om dit mogelijk te kunnen maken heb je geld nodig, wat veel bedrijven pas aan het eind van de maand hebben als andere bedrijven de rekeningen hebben voldaan.

Door een kortlopende lening af te sluiten voorkom je het mislopen van de kans en kun je alsnog investeren in uw onderneming. Ook voor beginnende ondernemingen biedt een kortlopende lening verschillende voordelen.

Een kortlopende lening online afsluiten

Snel geld lenen? Dat is makkelijker dan je op voorhand wellicht had verwacht! Voor een kortlopende lening hoef je niet per definitie naar je bank te gaan. Er zijn ook bedrijven die kortlopende leningen voor particuliere en zakelijke consumenten aanbieden. Op internet vind je meer informatie over deze bedrijven. Let bij het afsluiten van een kortlopende lening goed op de gestelde voorwaarden.


Rechtelijk advies voor je organisatie

Hoewel je vanzelfsprekend hoopt dat het je nooit zal overkomen, kun je onverwachts met wanbetalers, leveranciers die niet leveren of andere zakelijke conflicten te maken krijgen. Veel ondernemers hebben hier weinig ervaring mee, waardoor een lastige situatie ontstaat. Is het inschakelen van een incassobureau de moeite waard? Wat zijn mijn rechten als een ik rechtszaak aanspan? Enzovoorts. Rechtelijk advies voor je organisatie is in een dergelijke situatie wat je wenst! Een pro deo advocaat kan je hiermee helpen.

Waarom een pro deo advocaat inschakelen?

Het voornaamste voordeel aan een pro deo advocaat is dat je geen vergoeding hoeft te betalen voor het advies wat de advocaat je geeft. Je kunt het advies van een pro deo advocaat zien als een vriendendienst, ongeacht of je de advocaat wel of niet kent. Er zijn verschillende kantoren in Nederland die pro deo advocaten aanbieden voor het geven van rechtelijk advies bij zakelijke conflicten.

Op basis van het advies van de pro deo advocaat kun je beslissen om een advocaat in te schakelen voor een eventuele rechtszaak, of om het verlies uit het zakelijke conflict voor lief te nemen. Vanzelfsprekend dien je voor de begeleiding van een advocaat in de rechtszaal wel een vergoeding te betalen.

Een pro deo advocaat om hulp vragen

Er zijn een aantal een hulppunten in Nederland waar je terechtkunt met vragen over zakelijke conflicten of andere vormen van rechtelijk advies. Voor een dergelijk advies betaal je niks, maar dien je vaak wel vooraf een afspraak te maken. De vraag naar pro deo advocaten is namelijk groot! Niet alleen onder zakelijke klanten, maar ook onder particulieren die rechtelijk advies willen over conflicten binnen de familie, een conflict met een werkgever of bijvoorbeeld met een verhuurder.

Ook online vind je verschillende websites waarop de diensten van een pro deo advocaat worden aangeboden.


Personeelsadministratie uitbesteden

Richten op uw core business

De zaken rondom een juiste personeelsadministratie kunnen best vervelend en ingewikkeld zijn. Er zijn vele zaken die u als werkgever moet regelen rondom de personeelsadministratie, daarnaast heeft u het ook hartstikke druk met uw eigen zaken en daarom zou u zich ook meer moeten richten op uw core business.

De werkzaamheden

U kunt hiervoor personeel inhuren die de verdere salaris-, personeels- en andere administratiewerkzaamheden uitvoert. Hierdoor heeft u wel een vaste werknemer in dienst, die ook doorbetaald moet worden. Wellicht heeft u niet zo’n groot bedrijf die een vast iemand nodig heeft om dit soort administratiewerkzaamheden uit te voeren. In dat geval kunt u ook de personeelsadministratie uit laten besteden door een administratiekantoor. Daarnaast vervult een administratiekantoor nog veel meer administratieve werkzaamheden, zoals financiële administratie, belastingaangiftes, advies en begeleiding bij uw administratie, enzovoort.

Een administratiekantoor kan uw vele dagelijkse werkzaamheden ontlasten, daarnaast hebben zij jarenlange ervaring op het gebied van deze administratie. De Belastingdienst houdt regelmatig een controle waarbij de gegevens van uw bedrijf en de werknemers streng worden gecontroleerd. Er wordt hierbij gekeken naar de loonbelasting aangiftes of de personeelsdossiers op orde zijn, daarnaast kan een administratiekantoor ook arbeidscontracten en de arbeidsvoorwaarden helemaal opstellen. Wanneer u vragen heeft omtrent personeelsadministratie dan kunt u altijd met vragen bij hen terecht.

Voordelen

Kostenbesparing

Wat zijn nog andere voordelen van het uitbesteden van de personeelsadministratie of zelfs de gehele administratie? Naast dat het veel van de beschikbare tijd ontlast is het voor vele MKB bedrijven een kostenbesparing die zich uiteindelijk helemaal terugverdiend. Kleine of grote bedrijven hebben over het algemeen niet heel veel werknemers, dit is voor administratiekantoren een routinezaak en zij hebben de zaken zo op orde.

Expertise van de werknemers

De expertise van de werknemers van een administratiekantoor zorgt ervoor dat alle fouten en mutaties uit de weg worden geruimd. Hierdoor krijgen de werknemers het juiste loon en wordt uw personeel tijdig en volgens de cao uitbetaald. Personeelsadministratie

Wijzigingen in wet- en regelgeving

Het kan regelmatig voorkomen dat de wet- en regelgeving omtrent de cao en belastingen verandert. Dit kan voor vele ondernemers een lastige kwestie zijn, aangezien zij ook weer tijd moeten steken om die wijzigingen in zich op te nemen en door te voeren in de personeelsadministratie.

Meegroeien en digitalisering

Tegenwoordig verandert ook de manier waarop de personeelsadministratie wordt verwerkt, maar ook de manier waarop de Belastingdienst of werknemers hun salarisstrook kunnen inzien. Veel bedrijven werken ook met digitale varianten, waardoor werknemers hun salarisstrookje ook digitaal kunnen opvragen. Hierdoor blijft de orde te allen tijde behouden.

Vraag en antwoord

Een administratiekantoor is niet alleen bezig met de taak om personeelsadministratie en andere zaken rondom administratie te vervullen. Ook zijn zij de vraagbaak voor u en werknemers over wijzigingen van de cao, belastingen of andere vragen omtrent de administratie te beantwoorden. Bij lastigere kwesties staan ook zij voor u klaar om deze vragen snel om te zetten naar klare antwoorden.


Payrolling of facturatie?

Het is tegenwoordig een sterk opkomende markt, de markt van de payrolling. Heeft u nog geen idee wat het inhoudt? Neem dan even de tijd om dit artikel te lezen, want voor bedrijven met veelal ZZP’ers zal het in sommige gevallen nogal interessant zijn om aan de slag te gaan met freelance payrolling.  Wij zullen facturatie en payrolling met elkaar vergelijken en hopelijk kunt u tot een juiste beslissing komen omtrent

De werking van payrolling

Payrolling werkt als volgt. Alles rondom betalingen en personeel zal voor u uit handen worden genomen door een organisatie. Dit betekend dus  het uitbetalen van salarissen, het afdragen van premies, ziektemeldingen en belastingaangifte. Bedrijven nemen vaak zo’n instelling in de hand wanneer er gebruik wordt gemaakt van tijdelijke werknemers of ZZP’ers.

Aan het einde van de maand zal er dus gewoon een bedrag op de rekening van een freelancer of ZZP’er worden gestort zonder dat er papierwerk aan te pas komt. Doordat u in dienst wordt genomen door een bedrijf heeft u alle voordelen die een normale werknemer ook zal hebben zoals sociale verzekeringen. Dit betekend dus verzekeringen rondom arbeidsongeschiktheid, werkloosheid en ziekte.

Ander verhaal

Natuurlijk is er ook een andere kant van freelance payrolling. Sommige ZZP’ers vinden het bij voorbaat niet aantrekkelijk, want op deze manier zullen bepaalde personen geen voordelen bij de belastingdienst hebben.

Dit heeft te maken met ondernemersaftrek en startersaftrek. Personen met een eigen bedrijf moeten minimaal 1225 uur werken in zijn/haar bedrijf. Wanneer u via payrolling gaat werken voor een onderneming bent u in dienst bij deze onderneming. Hierdoor zullen deze gewerkte uren niet bij de uren voor de ondernemersaftrek en startersaftrek meetellen. Achteraf kan dit dus ervoor zorgen dat u niet in aanmerking komt voor deze aftrekposten.

Per zaak moet u bekijken of het voor u aantrekkelijk is om op deze manier te werk te gaan. Ga dus met berekeningen na of payrolling voor u aantrekkelijk is.