Payrolling of facturatie?

Het is tegenwoordig een sterk opkomende markt, de markt van de payrolling. Heeft u nog geen idee wat het inhoudt? Neem dan even de tijd om dit artikel te lezen, want voor bedrijven met veelal ZZP’ers zal het in sommige gevallen nogal interessant zijn om aan de slag te gaan met freelance payrolling.  Wij zullen facturatie en payrolling met elkaar vergelijken en hopelijk kunt u tot een juiste beslissing komen omtrent

De werking van payrolling

Payrolling werkt als volgt. Alles rondom betalingen en personeel zal voor u uit handen worden genomen door een organisatie. Dit betekend dus  het uitbetalen van salarissen, het afdragen van premies, ziektemeldingen en belastingaangifte. Bedrijven nemen vaak zo’n instelling in de hand wanneer er gebruik wordt gemaakt van tijdelijke werknemers of ZZP’ers.

Aan het einde van de maand zal er dus gewoon een bedrag op de rekening van een freelancer of ZZP’er worden gestort zonder dat er papierwerk aan te pas komt. Doordat u in dienst wordt genomen door een bedrijf heeft u alle voordelen die een normale werknemer ook zal hebben zoals sociale verzekeringen. Dit betekend dus verzekeringen rondom arbeidsongeschiktheid, werkloosheid en ziekte.

Ander verhaal

Natuurlijk is er ook een andere kant van freelance payrolling. Sommige ZZP’ers vinden het bij voorbaat niet aantrekkelijk, want op deze manier zullen bepaalde personen geen voordelen bij de belastingdienst hebben.

Dit heeft te maken met ondernemersaftrek en startersaftrek. Personen met een eigen bedrijf moeten minimaal 1225 uur werken in zijn/haar bedrijf. Wanneer u via payrolling gaat werken voor een onderneming bent u in dienst bij deze onderneming. Hierdoor zullen deze gewerkte uren niet bij de uren voor de ondernemersaftrek en startersaftrek meetellen. Achteraf kan dit dus ervoor zorgen dat u niet in aanmerking komt voor deze aftrekposten.

Per zaak moet u bekijken of het voor u aantrekkelijk is om op deze manier te werk te gaan. Ga dus met berekeningen na of payrolling voor u aantrekkelijk is.


Beleggen in aandelen doe je zo

Het klinkt natuurlijk fantastisch wanneer u gaat of wilt beleggen, maar er kleven natuurlijk ook een aantal nadelen of aandachtspunten aan. Het lopen van risico houdt u natuurlijk altijd, maar er zijn een aantal handigheidjes hou de risico’s ingeperkt kunnen worden. Wij zullen u hiervan op de hoogte brengen en ervoor zorgen dat u alle ins en outs weet omtrent het beleggen in aandelen.

Beginnen

Bent u een beginnende belegger? Dan doet u er goed aan om met iemand in contact te komen die enigszins verstand heeft van beleggen. Deze personen kunnen u voorzien van de nodige informatie omtrent het beleggen en zo heeft u een goede opstap voor een stabiele beleggingstoekomst.

Ook raden wij u aan om het beleggen in de eerste plaats simpel te houden. U kunt natuurlijk soms risico’s nemen, maar doe dit pas wanneer u ervaring heeft met het beleggen in aandelen. Kies allereerst voor beleggen met een redelijke veiligheidsmarge, zodat de risico’s worden beperkt.

Verwachtingen

Iedereen die gaat starten met beleggen zal gigantische verwachtingen hebben, zoals in veel film natuurlijk ook wordt aangekaart. Er zijn natuurlijk ook een aantal succesvolle personen die weinig tot geen moeite hebben gedaan voor het succesvol laten worden van beleggingen. Vaak zijn er echter een stuk meer verhalen over het negatieve aspect van beleggen.

Wij raden u aan om de verwachtingen niet te hoog of overdreven op te stellen. Hierdoor kunnen de toekomstige tegenslagen alleen maar meevallen en zult u niet uiteindelijk overdreven risico’s gaan nemen.

Lange termijn denken

Het snelle geld verdienen is steeds meer aan het verdwijnen bij het beleggen in aandelen. Er moet vooral worden geïnvesteerd in de toekomst, want mede door de crisis zijn de meeste beurzen wat stabieler geworden in de groei. Er zitten natuurlijk altijd uitschieters tussen, maar het beleggen op de lange termijn is zeer nadrukkelijk populair aan het worden.


Solliciteren doe je zo

Bent u van plan om een nieuwe baan te zoeken? Misschien is het wel uw eerste baan? Dan moet er natuurlijk een sollicitatie gedaan worden bij potentiële werkgevers. Er zijn natuurlijk een aantal handigheidjes wanneer u gaat solliciteren en deze zullen wij voor u op een rijtje zetten. Wij hopen u voldoende te informeren en hopelijk vindt u in de toekomst een fantastische baan!

CV tips

Bij het schrijven van een curriculum vitae is het verstandig om het één en ander te weten. Wij raden u namelijk aan om allereerst de CV overzichtelijk te houden. Zo is het in één oogopslag duidelijk wie u bent en waar u voor staat. Werk met kopjes, want dit komt de overzichtelijkheid ten goede.

Heeft u meerdere opleidingen en werkervaringen? Dan moet u deze in chronologische volgorde neerzetten, zodat de lezer kan zien welke ontwikkelingen u door heeft gemakkelijk.

De lay-out is ook zeker een belangrijk punt, want veel lezers hechten hier waarde aan. Zorg dus voor een goede opmaak en zorg voor een duidelijk lettertype welke prettig leest. De meeste mensen vinden Arial 10 een prettig te lezen lettertype.

Gaat u naar een nieuwe sollicitatie? Dan moet u altijd u CV bijwerken en eventuele nieuwe functies toevoegen. Houdt het dus te allen tijde up-to-date.

Tijdens de sollicitatie

Het belangrijkste bij een sollicitatiegesprek is de eerste indruk die u maakt op uw, misschien wel, toekomstige werkgever. Daardoor moet u altijd op tijd komen en respect tonen voor uw gesprekspartner. Ook wanneer u het bijvoorbeeld heeft over werkgevers uit het verleden doet u er goed aan om deze te allen tijde in een positief daglicht te stellen.

Keuze uit vacatures

Wanneer u gaat solliciteren voor een persoonlijk gerelateerde functie, bijvoorbeeld een vacature voor begeleider in de gehandicaptenzorg doet u er goed aan om een aantal sollicitatiegesprekken in de plannen. Hierdoor heeft u altijd een back-up wanneer een sollicitatie niet het gewenste resultaat oplevert.  


Leren onderhandelen: Het sluiten van een deal

Onderhandelen is een vaardigheid die je kunt leren. Dit kun je jezelf aanleren door theorieën te lezen over onderhandelingen en vervolgens veel te oefenen. Daarnaast is commercieel onderhandelen een onderdeel wat in cursussen, zoals de cursus medewerker binnendienst, uitgebreid aan bod komt. Een gedegen voorbereiding voorafgaand aan een onderhandelingsgesprek vergroot de kans dat de uitkomsten van de onderhandelingen voor jou gunstig zullen zijn. Ook heb je invloed op het verloop van de andere fasen in een onderhandelingsgesprek. Je kunt het verloop van de discussie fase, de fase waarin voorstellen worden gedaan en de daadwerkelijke onderhandeling niet volledig voorbereiden en sturen, maar er zijn wel aspecten waar je rekening mee kunt houden. Zo is het tijdens de discussie, de fase waarin de betrokken partijen hun posities innemen,  belangrijk om ook te letten op de non verbale communicatie van de andere partij. Ook kun je een voorsprong halen op de andere partij door na de discussie als eerste een voorstel te doen. In dit artikel wordt aandacht besteed aan de aspecten waarmee je rekening kunt houden in de laatste fase van het onderhandelingsproces.

De onderhandeling

Wanneer je gaat onderhandelen doorloop je vier stadia. Het doel van het laatste stadium is om een deal te sluiten met alle betrokken partijen. Tijdens de onderhandeling doen alle partijen concrete voorstellen en natuurlijk worden er ook tegenvoorstellen gedaan. In de laatste fase van het onderhandelingsgesprek wordt er geprobeerd om scenario’s te schetsen waarin alle betrokken partijen tot overeenstemming kunnen komen. Het komt slechts in enkele gevallen voor dat alle partijen in korte tijd tot overeenstemming komen.

Vastgelopen onderhandelingen

In de meeste gevallen komt er een moment waarop de onderhandelingen vastlopen. Personen die weinig ervaring hebben met onderhandelingen ervaren dit over het algemeen als lastig. Zij besluiten vaak om hun eigen standpunten eindeloos te herhalen. Ook komt het voor dat onervaren onderhandelaars besluiten om veel concessies te doen om tot een deal te komen. In plaats van het vermijden van deze uitzichtloze situatie zijn er andere manieren om hiermee om te gaan. Allereerst kun je de andere partij wijzen op het feit dat zij in herhaling vallen en aangeven dat er op deze manier geen overeenstemming wordt bereikt. Schors eventueel de onderhandelingen om elkaar de ruimte te geven om na te denken over concessies die gedaan kunnen worden. Zoek vervolgens samen weer naar nieuwe scenario’s. Het kan voorkomen dat er weer terug moeten worden gegaan naar een eerdere fase om de wensen en onderbouwingen van alle partijen opnieuw duidelijk te krijgen. Ten tweede kun je bedenken wat de consequenties zijn als er niet meer verder wordt onderhandeld. Zijn deze consequenties gunstiger dan een deal met concessies? Stop dan de onderhandelingen.

Concrete afspraken maken

Wanneer alle betrokken partijen tot overeenstemming zijn gekomen is het belangrijk om concrete afspraken te maken en deze schriftelijk vast te leggen. Op deze manier wordt er gelijk gecontroleerd of jullie de deal met bijbehorende concessies op dezelfde wijze hebben geïnterpreteerd.